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甘肅信合工程設計有限公司召開2022年度年中工作總結會議 添加時間：2022年06月30日
甘肅信合工程設計有限公司召開2022年度年中工作總結會議
2022年6月29日下午兩點半，甘肅信合工程設計有限公司、甘肅恒達工程檢測有限公司領導及全體員工在甘肅信合工程設計有限公司會議室舉行了公司2022年年中工作總結會議。
會議第一項，新入職員工拜師儀式。尊師重道，傳承優良文化傳統，履行企業職責，為新入職員工發展指明方向，為企業的持續健康發展輸入適配的營養成分。新員工入職拜師儀式，為有能力的工程師特發聘書，師傅為徒弟準備了具有價值的禮品，目的是促進、激發、鼓勵、快速融入并成長起來。
（王生強董事長、高波總經理向白正龍、楊盼祺、王永亮、芮寶玲頒發聘書）
會議第二項，高業奎總工程師宣布2021年度優秀勘察設計項目的評審結果，并邀請王生強董事長和高波總經理對獲獎人員進行頒獎并發放獎金。為了推動公司技術創新，提高技術服務水平，引導激勵技術人員勇于創新、積極探索，激發技術人員的責任感和榮譽感，培養有視野有自信的技術團隊，2022年3月20日，我公司聘請相關專家對2021年度優秀勘察設計作品進行了最終評審，以白正龍為項目代表的《合水縣司法檔案業務用房》設計項目榮獲二等獎，以張鎖強為項目代表的《慶陽龍記·檀府》勘察項目榮獲二等獎，以賀圣創為項目代表的《慶陽市（華池）一般工業固體廢棄物處置場》勘察項目榮獲三等獎，以尹博峰為項目代表的《甘肅慶陽西峰石化園區110千伏輸變電工程（路線）》勘察項目榮獲三等獎。
（王生強董事長向優秀設計二等獎項目組頒發榮譽證書）
（高波總經理、高業奎總工程師向優秀勘察作品項目人員頒發榮譽證書）
會議第三項，公司領導職務調整，分工有所變動，王生強董事長宣布公司領導分工調整的決定。
會議第四項，高業奎總工程師宣布對技術人員晉升（職務、職級）的決定。因公司業務發展需求，經公司會議研究決定：楊盼祺同志聘任為建筑/規劃專業副總工，王永亮同志聘任為建筑/規劃專業副總工，李海峰同志聘任為結構專業副總工，劉瑜同志聘任為咨詢專業副總工；為激勵員工努力提升業務技能，經本人申請、部門核準，公司會議研究決定，批準賀誠同志職級晉升為主創級工程師。
會議第五項，王生強董事長作上半年工作總結報告。王董事長分別從上半年的生產任務完成情況、運營管理情況、市場拓展情況及人才建設情況四個方面展開分析，總結經驗、查找不足，提出措施，要求部門落實整改，目的是下半年能按年初的計劃完成，為我們打造品牌服務企業奠定堅實的基礎。
會議第六項，高波總經理作上半年業務工作總結。從公司全體職工在不同崗位艱辛奉獻精神，為企業職工營造良好的工作環境，市場經濟形勢的窘迫等方面激勵大家，堅定干事創業的信念，同時也對信合、恒達發展寄予美好的希望。
會議第七項，高業奎總工程師作上半年技術工作總結。高業奎總工程師從近期我國發生的兩起重大生產安全責任事故“3·7福建泉州酒店坍塌事故”和“湖南長沙自建房倒塌事故”的最終責任判定給我們已警醒，1、做好公司內部校審工作，2、落實好項目臺賬登記制度，3、承攬項目時，做好風險評估，4、提醒大家持續不斷的學習新規范、新理念、新思想。保證公司各項工作平穩運轉。
